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Verkauf von S-Privatkrediten – Bring- oder Holgeschäft?

Die innere Überzeugung Ihrer Berater ist hier das „Zünglein an der Waage“ und die Verbindung zur Integration des S-Privatkredites in den ganzheitlichen Beratungsansatz!

In 2012 starten wir mit Impuls- und Antworttagen.

Wir hören und erleben im Sparkassen-Verkauf immer wieder, dass Impulse und Antworten zu folgenden Aspekten nötig sind:

Können wir besser sein als die Anderen?
Wie können wir unsere Stärken besser ausleben und wo können wir uns noch steigern?

Tun wir wirklich alles um besser zu sein oder glauben wir oder glauben wir gar nicht daran, dass dies möglich ist?
Wie ist unsere innere Einstellung?

Der Erfolg gibt uns recht und zeigt uns - ja wir sind besser!

Dies alles führt zu einer Veränderung der inneren Einstellung und zu neuem Handeln, denn: "Erfahrungen zu machen ist gut und wichtig - noch wichtiger ist jedoch diese Erfahrungen weiterzugeben und andere daran teilhaben zu lassen!"

Demnach freuen Sie sich auf unser in 2012 startendes Programm - denn wir bringen die Erfahrungen mit.

Haben Sie die Mitarbeiter, die

Ihr Unternehmen wirklich braucht?

zu Ihren Führungskräften optimal passen?

Ihre Unternehmensproduktivität optimal bereichern?

Wissen Sie bei internen Veränderungen Ihres Unternehmens genau

welcher Mitarbeiter wie mit den neuen Herausforderungen umgeht?

welcher Mitarbeiter wie hinter den Neuerungen steht und diese umsetzt?

wie die Neuerungen sich auf die zukünftigen Arbeitsergebnisse Ihrer Mitarbeiter
auswirken?

Verlieren Sie immer nur die Mitarbeiter, die

Sie gerne verlieren möchten?

bis zum letzten Arbeitstag hochmotiviert ihren Job machen?

Sie kurzfristig innerhalb vier Wochen problemlos ersetzen können?

Sie haben mindestens einmal mit "nein" geantwortet?

Dann testen Sie unsere neue Kompetenz im Mitarbeiter-Integrations-System.

Zugeschnitten auf Ihr Haus und Ihre Bedürfnisse bieten wir Ihnen Antworten auf Fragen, von denen wir überzeugt sind, dass diese für Sie uns Ihr Haus von hohem Nutzen sind.

Einige Beispiele:

Wie kann ich mir sicher sein, den für die neue Herausforderung richtigen
Mitarbeiter am richtigen Platz zu haben?

Was hat die Integrationsfähigkeit des Bewerbers mit einer erhöhten
Personerhaltung für unser Haus zu tun?

Wie erhöhe ich die spätere Arbeitsleistung "in the job" bereits bei der Auswahl /
Umsetzung der Neuerung?

Wie hängt die "eierlegende Wollmilchsau" mit den Führungskräften und der Kultur
Ihres Hauses zusammen? usw.usw.

Das Team von Wölfle und Partner hat die Kompetenz im Persolog Mitarbeiter-Integrations-System erworben und freut sich auf Sie.